Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Ansvarlig for Ansattforhold
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Ansvarlig for ansattforhold som skal lede og utvikle selskapets strategi for ansattforhold og sikre et positivt og produktivt arbeidsmiljø. Rollen innebærer å være en nøkkelperson i HR-avdelingen, med ansvar for å håndtere relasjoner mellom arbeidsgiver og ansatte, sikre overholdelse av arbeidsrettslige krav, og fremme en kultur preget av respekt, samarbeid og åpenhet.
Som Ansvarlig for ansattforhold vil du arbeide tett med ledelsen, fagforeninger og ansatte for å utvikle og implementere retningslinjer og prosedyrer som støtter både forretningsmål og medarbeidertilfredshet. Du vil være ansvarlig for å håndtere konflikter, gjennomføre undersøkelser ved klager, og gi råd til ledere om beste praksis innenfor arbeidsmiljø og personalpolitikk.
Stillingen krever sterk kunnskap om norsk arbeidsrett, erfaring med forhandlinger og evne til å bygge tillitsfulle relasjoner på tvers av organisasjonen. Du vil også ha ansvar for å overvåke trender innen arbeidsforhold, og foreslå forbedringer som styrker organisasjonens evne til å tiltrekke, beholde og utvikle dyktige medarbeidere.
Vi ser etter en person med høy integritet, gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å balansere forretningsmessige behov med hensynet til ansatte. Du må være strukturert, løsningsorientert og komfortabel med å ta beslutninger i komplekse situasjoner.
Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å gjøre en forskjell i en organisasjon som verdsetter sine ansatte og ønsker å skape et inkluderende og rettferdig arbeidsmiljø.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for ansattforhold
- Gi råd til ledere om arbeidsrett og personalpolitikk
- Håndtere konflikter og klager fra ansatte
- Sikre overholdelse av lover og interne retningslinjer
- Fasilitere kommunikasjon mellom ledelse og ansatte
- Delta i forhandlinger med fagforeninger
- Gjennomføre undersøkelser ved arbeidsrelaterte hendelser
- Overvåke trender og foreslå forbedringer i arbeidsmiljøet
- Utvikle og holde opplæring i ansattforhold
- Støtte HR-teamet i strategiske initiativer
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, jus eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring innen HR eller ansattforhold
- God kjennskap til norsk arbeidsrett
- Erfaring med konflikthåndtering og forhandlinger
- Sterke kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ
- Strukturert og løsningsorientert arbeidsstil
- Høy integritet og profesjonell fremtoning
- Erfaring med å jobbe i tverrfaglige team
- Gode ferdigheter i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med ansattforhold?
- Kan du beskrive en situasjon der du løste en arbeidskonflikt?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
- Har du erfaring med forhandlinger med fagforeninger?
- Hvordan balanserer du forretningsbehov med hensyn til ansatte?
- Hvilke verktøy eller metoder bruker du for å måle medarbeidertilfredshet?
- Hvordan håndterer du sensitive personalsaker?
- Hva er din tilnærming til å skape et inkluderende arbeidsmiljø?
- Hvordan samarbeider du med ledere i organisasjonen?
- Hva anser du som de største utfordringene innen ansattforhold i dag?
